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春节该给住家保姆放几天假?
按照国家法定假期规定旅游保姆放假多久合适，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。
法律分析旅游保姆放假多久合适：保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是旅游保姆放假多久合适：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
春节：2月11日至2月17日放假调休，共7天。2月7日（星期六）、2月8日（星期日）上班。保姆们可以在这个时间段休息。 元旦：1月1日放假，共1天。保姆们可以在这一天享受元旦假期。 清明节：4月5日放假，共1天。保姆们可以在这一天进行祭祖等活动。 劳动节：5月1日放假，共1天。
家政『保姆阿姨该不该有节假日』
1、家政阿姨有权享受国家规定的带薪休假。 在春节这一法定节假日期间，阿姨享有3天的假期。 在这3天假期中，阿姨休息不会扣除工资。 如果阿姨在假期期间加班，雇主需要支付相应的加班费。
2、家政阿姨在国家法定节假日享有11天的带薪休假。在这11天里，如果家政阿姨选择休息，她将获得与平时相同的工资。如果不休假日，则应支付双倍工资作为补偿。这11天假期包括元旦、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节各一天，以及春节和国庆节各三天。
3、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。法律依据：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法，因此《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。
4、应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。
5、根据中国现行的劳动法规定，保姆在工作日之外享有法定节假日的休息权利。具体的法定节假日休息天数如下： 春节：2月11日至2月17日放假调休，共7天。2月7日（星期六）、2月8日（星期日）上班。保姆们可以在这个时间段休息。 元旦：1月1日放假，共1天。保姆们可以在这一天享受元旦假期。
6、如果保姆与雇主私下协商，可能会在节假日休息问题上存在模糊地带。雇主可能会认为，自己支付的工资来之不易，而找到一个满意的保姆又非常困难。如果保姆原本享有双休，但节假日期间恰好有连续七天的休息，雇主可能会担心自己的开支变得没有回报。
保姆节日应该有几天
法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。
大部分家政服务员通常享有月休4天的假期，并且法定假日可以按照国家法律规定正常休息。 国家法定节假日是保姆的正常休息日，但由于保姆与雇主签订的是劳务合同，国家法定节假日加班的工资倍数没有具体规定。
住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。还有另一种单干的保姆，她们不与家政公司签订合同，属于钟点工，以往来说她们没有什么节假日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。
国庆节：10月1日至3日放假3天。 根据劳动部的相关规定，家庭保姆不适用《中华人民共和国劳动法》，因此保姆的工资增加或节假日休假等要求在法律上尚无明确规定，存在空白。 保姆、月嫂等服务人员通常与家庭或个人建立劳务关系，而非劳动关系，所以不受《劳动法》和劳动合同法的调整和管辖。
住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。
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